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近年来，襄城县着力做好引才育才文章，产业为核引人才，平台为基育人才，服务为本留人才，构建“三位一体”人才磁场，以人才的高质量发展助推区域社会经济的高质量发展。

“引”上出实招。政策端发力聚才。襄城县聚焦装备制造、硅碳新材料、节能环保装备等重点产业和产业链，制定“金襄引才实施办法”‘1+7’新政策体系，每年安排人才专项资金1000万元，最大限度集聚创新创业人才（团队），目前共发放创新创业人才（团队）资金410万元、高层次人才补贴109万元。通过深入走访、召开座谈会等方式，了解掌握重点企业人才引进和需求情况，做好人才需求目录征集和发布。利用驻郑州、北京、上海办事机构、商会等，建立招才引智联络站，定期开展襄城籍在外人才联谊活动，组织重点企事业单位参加中国·河南招才引智创新发展大会等国内大型人才交流活动，帮助企业拓宽引才渠道。目前共引进各类高层次人才173人，创新创业人才（团队）23个。

“育”上搭平台。坚持按照人才缺什么学什么，干什么教什么，有针对性地开展培训工作。采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践培训、知识更新培训、专业技能培训和实用能力培训。把高层次人才、优秀专家、乡土人才、企业家等纳入全县干部教育培训计划，利用乡村振兴大讲堂、乡镇党校、格局平天下·襄商学院等平台和渠道，定期组织参加“襄城县领导干部大讲堂”“干部论坛”等培训，提升综合素质。加强后备人才队伍建设，选拔一批思想素质好、有发展潜力的年轻人才进行重点培养、跟踪管理，促其更快成长成才。举办企业家培训14期，培训2000余人次；开展新型职业农民培育15期，培训750人；举办实用技术培训班34场次，培训农村实用技术人员6000余人次。

“留”上下功夫。落实“党委联系服务专家”制度，每名县级领导至少联系服务2名专家，坚持发挥党委引领作用，支持专家人才担当重任、实现价值，提升专家人才的成就感、归属感、获得感。认真落实各项人才政策待遇，积极兑现人才补贴、成长关怀、生活关心、家属关照等各项优惠措施，为人才创新创业提供“一站式”服务，探索实施“人才金”“人才贷”等人才创业融资机制，多元化解决人才创业融资难、融资贵问题，让专家人才能够潜心研究、安心干事，不断增强各类人才对襄城的归属感。每月选取1-2名优秀人才进行宣传报道，增强各类人才的荣誉感、自豪感，目前已选取34名优秀人才进行录制报道，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境。（陈少峰 周江涛）

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