1、示例：缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

3、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。

(资料图)

4、3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强。

5、4、学习劲头不够足。

6、自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。

7、对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。

8、对学一行精一行的恒心和毅力不够。

9、5、对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

10、扩展资料：对同事提意见的注意事项：要定准建议的目标建议要以客观事实为根据，不掺杂个人成见。

11、所建议的行为必须是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就请免开尊口。

12、2、建议语言要尽可能明确建议时语言要明确，不要用责备或傲慢的语言。

13、要善于融建议于闲谈、娱乐等“无形无意”之中，以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。

14、这有利于对方接受建议。

15、不要给出结论式或定性式评语。

16、3、建议的过程中要密切注视对方的反应要善于表示能体谅对方的处境和感情，等候最适合的时机再发表建议，冲口而出的建议常不受控制，因而影响建议效果。

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